Por razones de mejor legibilidad, se prescinde del uso simultáneo del masculino y el femenino y de diversas formas de lenguaje, en el marco de las siguientes explicaciones. Todas las designaciones personales se aplican a todos los géneros: m/f/d.

Aplicaciones directas

Le ofrecemos la posibilidad de presentar su solicitud (por ejemplo, por correo electrónico o postal). A continuación, le informamos sobre el alcance, la finalidad y el uso de sus datos personales recogidos en el marco del proceso de solicitud. Le aseguramos que la recopilación, el tratamiento y la utilización de sus datos se llevarán a cabo de conformidad con la legislación aplicable en materia de protección de datos y todas las demás disposiciones legales, y que sus datos serán tratados de forma estrictamente confidencial.

Alcance y finalidad de la recogida de datos

Si nos envía una solicitud, tratamos sus datos personales asociados (por ejemplo, datos de contacto y comunicación, documentos de solicitud, notas en el contexto de las entrevistas de trabajo, etc.) en la medida en que sea necesario para decidir sobre el establecimiento de una relación laboral. La base jurídica para ello es el artículo 26 de la BDSG (inicio de una relación laboral), el artículo 6, apartado 1, letra b de la DSGVO (inicio general del contrato) y, si ha dado su consentimiento, el artículo 6, apartado 1, letra a de la DSGVO. El consentimiento puede ser revocado en cualquier momento. Sus datos personales sólo se transmitirán dentro de nuestra empresa a las personas que participen en la tramitación de su solicitud.

Si la solicitud es aceptada, los datos presentados por usted serán almacenados en nuestros sistemas de procesamiento de datos sobre la base del artículo 26 de la BDSG y el artículo 6 (1) lit. b de la DSGVO con el fin de implementar la relación laboral.

Período de conservación de los datos

Si no podemos hacerle una oferta de trabajo, si rechaza una oferta de trabajo o retira su solicitud, nos reservamos el derecho de conservar los datos que nos ha proporcionado sobre la base de nuestros intereses legítimos (art. 6, apartado 1, letra f del DSGVO) durante un máximo de 6 meses a partir del final del proceso de solicitud (rechazo o retirada de la solicitud). A continuación, se borrarán los datos y se destruirán los documentos físicos de la solicitud. Este almacenamiento sirve sobre todo como prueba en caso de litigio. Si es evidente que los datos serán necesarios después de que haya expirado el periodo de 6 meses (por ejemplo, debido a un litigio inminente o pendiente), los datos sólo se eliminarán cuando el propósito de seguir almacenándolos ya no sea aplicable.

También puede tener lugar un almacenamiento más prolongado si usted ha dado su consentimiento (art. 6 párr. 1 lit. a DSGVO) o si las obligaciones legales de almacenamiento impiden la supresión.

Admisión en la bolsa de candidatos

Si no le hacemos una oferta de trabajo, es posible que le incluyamos en nuestra bolsa de candidatos. En caso de inclusión, todos los documentos y datos de la solicitud se transferirán a la reserva de candidatos para poder contactar con usted en caso de que haya vacantes adecuadas.

La inclusión en el grupo de solicitantes se basa exclusivamente en su consentimiento expreso (Art. 6 párrafo 1 lit. a DSGVO). La prestación del consentimiento es voluntaria y no está relacionada con el actual proceso de solicitud. El interesado puede revocar su consentimiento en cualquier momento. En este caso, los datos se eliminarán irremediablemente de la base de datos de solicitantes, a menos que existan razones legales para su conservación.

Los datos del grupo de solicitantes se eliminarán irrevocablemente a más tardar dos años después de haber dado el consentimiento.