Por razões de melhor legibilidade, o uso simultâneo de linguagem masculina e feminina e várias formas de linguagem é dispensado - dentro da estrutura das explicações a seguir. Todas as designações pessoais se aplicam a todos os gêneros: m/f/d.

Aplicações diretas

Oferecemos a oportunidade de se candidatar a nós (por exemplo, por e-mail ou correio). A seguir, informamos sobre o escopo, finalidade e uso de seus dados pessoais coletados como parte do processo de solicitação. Garantimos que a coleta, processamento e utilização de seus dados será realizada de acordo com a lei de proteção de dados aplicável e todas as outras disposições legais e que seus dados serão tratados em estrita confidencialidade.

Escopo e objetivo da coleta de dados

Se você nos enviar uma solicitação, processamos seus dados pessoais associados (por exemplo, dados de contato e comunicação, documentos de solicitação, notas no contexto de entrevistas de emprego, etc.) na medida em que isso seja necessário para decidir sobre o estabelecimento de uma relação de emprego. A base legal para isto é § 26 BDSG (início de uma relação de trabalho), Art. 6 § 1 lit. b DSGVO (início geral do contrato) e - se você deu seu consentimento - Art. 6 § 1 lit. a DSGVO. O consentimento pode ser revogado a qualquer momento. Seus dados pessoais só serão transmitidos dentro de nossa empresa para pessoas que estejam envolvidas no processamento de sua solicitação.

Se o pedido for bem sucedido, os dados apresentados por você serão armazenados em nossos sistemas de processamento de dados com base na Seção 26 BDSG e Art. 6 (1) lit. b DSGVO para fins de implementação da relação de emprego.

Período de retenção dos dados

Se não pudermos fazer uma oferta de emprego, se você rejeitar uma oferta de emprego ou retirar sua candidatura, reservamo-nos o direito de reter os dados que você forneceu com base em nossos legítimos interesses (Art. 6 § 1 lit. f DSGVO) por até 6 meses a partir do final do processo de candidatura (rejeição ou retirada da candidatura). Os dados serão então apagados e os documentos físicos de aplicação serão destruídos. Este armazenamento serve em particular como prova no caso de uma disputa legal. Se for evidente que os dados serão necessários após o período de 6 meses ter expirado (por exemplo, devido a uma disputa legal iminente ou pendente), os dados só serão apagados quando a finalidade do armazenamento continuado não se aplicar mais.

O armazenamento mais longo também pode ocorrer se você tiver dado seu consentimento (Art. 6 § 1 lit. a DSGVO) ou se as obrigações legais de armazenamento impedirem a eliminação.

Admissão ao pool de candidatos

Se não lhe fizermos uma oferta de emprego, talvez seja possível incluí-lo em nosso pool de candidatos. Em caso de inclusão, todos os documentos e detalhes da solicitação serão transferidos para o pool de candidatos, a fim de contatá-lo no caso de vagas adequadas.

A inclusão no pool de candidatos é baseada exclusivamente em seu consentimento expresso (Art. 6 § 1 lit. a DSGVO). A prestação do consentimento é voluntária e não está relacionada ao processo de aplicação atual. A pessoa interessada pode revogar seu consentimento a qualquer momento. Neste caso, os dados serão irrevogavelmente excluídos do pool de candidatos, a menos que haja razões legais para a retenção.

Os dados do pool de candidatos serão irrevogavelmente excluídos no máximo dois anos após o consentimento ter sido dado.